人事主管崗位職責內(nèi)容（10篇）

人事主管需要在制定和執(zhí)行人力資源策略方面具有敏銳的洞察力和決策能力，以滿足組織不斷變化的需求和挑戰(zhàn)。這里給大家分享一些關于人事主管崗位職責內(nèi)容，供大家參考學習。

人事主管崗位職責內(nèi)容精選篇1

1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘、面試。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。

4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進行分析存檔。

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

人事主管崗位職責內(nèi)容精選篇2

1、推行分公司各類規(guī)章制度的實施；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

4、執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案；

6、負責擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤；

人事主管崗位職責內(nèi)容精選篇3

1、協(xié)助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

2、協(xié)助人事運營相關工作，包括數(shù)據(jù)維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；

3、參與人力項目型相關工作。

4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關工作

人事主管崗位職責內(nèi)容精選篇4

1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;

2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制作培訓計劃;

3、根據(jù)公司培訓需求，組建、管理內(nèi)部講師團隊;

4、根據(jù)培訓需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的'課程體系;

5、培訓工作的組織、督導、實施;

6、培訓活動過程的記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;

7、培訓效果評估與改進;

8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;

9、完成上級交付的其他臨時性工作。

人事主管崗位職責內(nèi)容精選篇5

崗位職責：

1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動；

2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格：

1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。

人事主管崗位職責內(nèi)容精選篇6

有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。

1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

6、完成上級布置的其它任務。

人事主管崗位職責內(nèi)容精選篇7

1.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

2.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

3.·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

4.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

5.按時完成公司領導交辦的其他工作

人事主管崗位職責內(nèi)容精選篇8

1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2.支持產(chǎn)品技術運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

3.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

4.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

5.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

人事主管崗位職責內(nèi)容精選篇9

1、負責公司新人教育以及技術人員共通內(nèi)容的培訓企劃

2、根據(jù)培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內(nèi)容并安排實施

3、及時反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施

4、推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

5、上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責內(nèi)容精選篇10

為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調(diào)組織、監(jiān)督職能，更好的利用企業(yè)的人力資源，人事主管崗位職責說明介紹如下：

一)貫徹和執(zhí)行公司的規(guī)章制度及工作標準流程，服從上級領導的指揮安排，負責組織安排和管理部門人員完成各項工作任務;

二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實部門崗位職責及工作標準，貫徹和執(zhí)行各項工作目標的完成;

三)編制人事檔案管理、有關人事工作管理意見及制度，經(jīng)上級批準后負責貫徹實施;

四)負責有關人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員計劃的調(diào)整等，并部署實施;

五)貫徹和執(zhí)行國家《勞動法》和政府相關的法律法規(guī)，負責編制與執(zhí)行相關的勞動紀律，勞資統(tǒng)計等人事相關的管理制度，健全人事管理、勞資統(tǒng)計的核算標準，做好勞資及人事統(tǒng)計報表，并做好勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

六)根據(jù)公司的情況和戰(zhàn)略規(guī)劃，負責各部門人員的崗位編制及調(diào)整情況，保障勞動定額的準確性;

七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;

八)負責編制公司各個崗位的工作標準和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，并監(jiān)督執(zhí)行;

九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調(diào)動、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動情況;

十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;

十一)審核各個部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門;

十二)負責做好公司員工培訓規(guī)劃工作，組織相關員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結果進行反饋;

十三)根據(jù)公司的戰(zhàn)略及要求，負責執(zhí)行公司的績效管理，并做好監(jiān)督與改進工作，解決各種出現(xiàn)的問題，使績效管理體系能夠更好的適應公司的需求;

十四)全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調(diào)解關系等工作，并處理好對外關系的聯(lián)絡和溝通工作，必要時協(xié)助接待有關人事方面的來訪人員;

十五)根據(jù)情況制定好內(nèi)部員工的晉升通道，并做好年終現(xiàn)今部門評比、優(yōu)秀員工評比等具體工作;

十六)參與與協(xié)調(diào)好公司關于勞動安全、工傷等事故的調(diào)查工作、處理和賠償?shù)仁马?

十七)對工作高度負責，完成上級領導交辦的其他工作任務。